Но прогноз на 5–7 лет может хоть как-то опираться на реальную действительность, возражают эксперты

Но внедрение ИИ-решений далеко не всегда дает существенный рост экономических показателей

В ряде случаев компаниям пришлось для выполнения заказов привлекать студентов колледжей

Привлекать специалистов стало сложнее из-за кадрового голода и ограничений на выезд за границу

Доля вакансий с требованием владения компьютером и ПО с 2022 г. снизилась в 2 раза

Новый статус помогает масштабировать бизнес и наладить отношения с крупными клиентами

Сервисы рекрутинга отмечают растущее стремление сохранять и развивать кадры

Компаниям нужны специалисты с высокой квалификацией, а они получают горы резюме от новичков

Подготовка студентов для работы – не благотворительность, а необходимый шаг для развития

ЦБ увидел признаки охлаждения рынка труда

Ведомство обновило прогноз потребностей рынка труда на горизонте пяти лет

В приоритете – зарплата, прозрачность карьерного трека и надежность работодателя

Еще почти половина предприятий фиксируют учащение увольнений сотрудников, проработавших менее года

При этом все больше граждан отмечают, что компетенции молодых специалистов становятся хуже

Повышение зарплат помогает компаниям удержать кадры в регионах

Но количество существующих специальностей сократится на 22%

Эксперты опасаются, что темпы подготовки новых кадров не успевают за ростом спроса со стороны работодателей

Инженеры уходят в ИТ и ОПК на более высокие зарплаты

Но помогает ли подход «брать всех подряд» справиться с дефицитом персонала

Корпоративный IT-сектор тоже согласен на новичков, но нанимает их в основном только после стажировок

ВЦИОМ выяснил, что россияне считают работу вне штата все более привлекательной

Рынок кандидатов перешел в стадию рынка работодателей

Показатель их трудоустройства должен вырасти в среднем на 7% за шесть лет

Бюджета на работников-студентов не хватает, а эффективность таких программ ставится под сомнение

Эксперты связывают это как с усилением регулирования, так и с ростом хакерской активности

Найти позицию за рубежом, не связанную с нашей страной, удалось пока только четверти мигрантов

Но многомиллионные вложения в развитие молодежи часто не окупаются

Но сами участники рынка жалуются на большую нехватку водителей

Работодатели наращивают объем психологической поддержки сотрудников, но этот процесс идет нелегко

Наибольший прирост – у рабочих, наименьший – у руководителей

Такой статус имеют в основном выходцы из Китая, Турции и Индии

Но в реальности находится много причин, чтобы не переезжать

Но это тактические изменения, а сама решимость бизнеса работать вдолгую никуда не делась, говорят эксперты

Эта проблема характерна для всей сферы в целом

Работодатели разрабатывают программы релокации, но больше надеются на государство

Регионам для этого необходимо будет заключить между собой соглашение

Почти половина компаний тратит на корпоративные пенсионные программы менее 3% ФОТ

МВД разработало законопроект, ужесточающий контроль в сфере миграции

Они уверены, что там их больше оценят

Теперь их часто замещают внутренние выдвиженцы, чья независимость под вопросом

Позицию объединения поддержали в Счетной палате

Интроверты, даже если они компьютерные гении, больше не в цене

Но придется пересмотреть подходы к оплате труда, поиску кадров и их обучению

Эти рабочие места не требуют опыта, и работодатели готовы брать туда молодежь

При этом фрилансеры начали чаще задумываться о пенсии

Количество вакансий, доступных для несовершеннолетних, выросло почти в 3 раза

Вернуть кадры в базовую отрасль АПК Севера пытаются повышением зарплат

Ситуация становится критической: уже сейчас пора принимать системные решения

Это один из способов преодолеть кадровый голод на Севере и на Дальнем Востоке

Но для повышения эффективности и борьбы с кадровым голодом компании будут использовать и другие стратегии

Законопроект придется принять после жалобы сторожа из Кузбасса

Дефицит возник на фоне роста спроса на поездки и нехватки самих автомобилей

Негативный тренд развивается на фоне сильного дефицита кадров в отрасли

Приезжим стараются продемонстрировать, что у них есть не только права, но и обязанности

Компании с новым именем понадобились новые подходы к кандидатам

Но многие готовы делегировать ему часть своего функционала

Виной тому беспрецедентный кадровый голод и возникшая из-за него «гонка зарплат», жалуются в компании

Спрос на рынке труда будет расти опережающими предложение темпами

Такие поправки в Трудовой кодекс выглядят популистскими, считают эксперты

Работодатели вынуждены реагировать на запросы соискателей

Эксперты считают возвращение «бумерангов» позитивным трендом

Но работодатели согласны с ними далеко не во всем

Обычно решение о смене работы напрямую связано с личностью и компетенциями тимлида

Но не всегда понимают, как ими управлять, и опасаются проблем с законом

Однако причины такого падения пока до конца не установлены

Правительство поддержало инициативу Минтруда

Сейчас штрафовать организации можно только за нежелание выделять рабочие места для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями

В экономике дополнительно появится 2,4 млн вакансий, отметил министр

Спросом по-прежнему пользуются менеджеры по продажам, продавцы-консультанты и операторы call-центров

Пока по ТК такие решения могут носить только рекомендательный характер

Престиж специальности вырос за счет конкурентных зарплат, гибкого графика и возможности совмещать с основной работой

К принудительным работам в исправцентрах привлечено уже 26 000 человек

Минтруд пока ограничится публикацией лучших практик, но в ГД думают над подготовкой специального законопроекта

Новые ресурсы пока не перекрывают кадрового голода

Нехватка водителей сложилась на фоне старения кадров и несовершенной системы обучения

Так они пытаются справиться с дефицитом кадров, хотя этот ресурс не безграничен

Но не подозревают, чем может обернуться такое сотрудничество

Общая численность рабочей силы за семь лет вырастет на 2,4 млн человек

Но большинство выпускников-инженеров не попадают на промышленные предприятия

Сложившаяся ситуация заставляет компании задуматься о повышении производительности труда

Это соотносится с историческим минимумом по безработице и подтверждает дефицит кадров

В некоторых компаниях оно станет обязательным для сотрудников

По данным Росстата, половина опрошенных граждан удовлетворены собственным заработком

За первые три месяца 2023 года в Россию на заработки приехало 1,3 млн человек

Этот фактор может сдерживать структурную перестройку экономики, считают аналитики ЦБ

При этом зарплата у них на треть меньше, чем у выпускников вузов

Сохранять сотрудников выгоднее, чем искать новых, считают эксперты

Острый дефицит персонала испытывают компании из сферы образования и науки, медицины и энергетики

О соответствующем решении объявил 15 марта представитель МВД

Таким образом они стремятся воспитать сотрудников под свои запросы, говорится в исследовании Ancor и РСВ

Треть опрошенных ожидают, что за обучение будет платить работодатель

Наибольший прирост предложений – в производственной и строительной сферах

Дефицит специалистов в отрасли наблюдается и по всей стране

Компании скорость выхода на работу интересует больше, чем запросы соискателей по запрлате

В самом большом плюсе – менеджеры по продажам и программисты, посчитали в компании

Наибольшая текучка кадров – в Северо-Кавказском и Приволжском округах

По данным ВШЭ, средний размер стипендии аспирантов в России составляет 9526 рублей

Несмотря на уход международных компаний, за кадры на рынке труда приходится конкурировать

Сейчас такие предложения о работе работодателей ни к чему не обязывают

Для сохранения среднего заработка на третий месяц требуется наличие статуса безработного