Редактор приложения «HR-технологии» Анастасия Мануйлова — о том, как себя ощущает российский рынок труда.

Спустя три года после начала пандемии коронавируса, спровоцировавшей бурный рост удаленной занятости, число позиций, предполагающих постоянную работу вне офиса, в России идет на спад. Работодатели сокращают число таких вакансий по ряду причин, в числе которых и пониженная производительность удаленных работников, и дополнительные сложности с их контролем. Еще один фактор — перспективы ужесточения регулирования этого вида занятости, вызванные массовым отъездом работников за рубеж в 2022 году.

Споры о признании увольнения сотрудника незаконным в связи с сокращением численности или штата — один из самых часто встречающихся типов исков к работодателю. В конце 2022 года Верховный суд (ВС) вынес прецедентное решение по одному из таких дел, фактически отменив существовавшие для них ранее ограничения по сроку давности. Как считают юристы, специализирующиеся на трудовом праве, в перспективе это позволит большему числу работников успешно судиться со своими работодателями и требовать с них миллионные выплаты.

Екатерина Тягай, партнер и руководитель практики Особых поручений (Sensitive Matters) коллегии адвокатов Pen & Paper, о перспективах ужесточения удаленной работы из-за рубежа

В прошлом году российская экономика столкнулась с новыми вызовами, в числе которых санкции ряда зарубежных стран. Одним из ключевых инструментов борьбы с санкционным давлением стало развитие импортозамещения. В Московской области это инвестиционное направление стало приоритетным: уже в прошлом году в регионе было заявлено 123 новых импортозамещающих проекта. Запуск этих предприятий позволит создать в Подмосковье около 17 тыс. рабочих мест.

Как показывает статистика hh.ru, женщины размещают все больше резюме в сфере IT, традиционно считавшейся более популярной у мужчин. Тенденцию “Ъ” подтвердили и опрошенные IT-компании. По оценкам работодателей, это связано с изменениями задач в отрасли, что позволяет женщинам показывать бОльшую эффективность при работе, чем мужчины.

Оценка персонала — один из наиболее надежных помощников любого руководителя при принятии взвешенного управленческого решения. Среди всего перечня подходов в этом вопросе выгодно выделяется ассессмент-центр, чей коэффициент валидности заметно обгоняет такие инструменты, как интервью и тестирование. Как ассессмент-центр помогает решать задачи бизнеса в подборе персонала, формировании кадрового резерва, а также продвижении и аттестации? Результатами делится лидер отрасли Трубная металлургическая компания (ТМК), чей Корпоративный университет ТМК2U взял на вооружение данный инструмент пять лет назад и готов внедрить его в вашей компании.

Несмотря на то что на российском рынке труда сейчас складывается дефицит работников, поиск подходящего места по-прежнему может отнять много времени и сил. Чтобы сделать процесс подбора более эффективным, наемные работники могут инвестировать в развитие своего личного бренда.